案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,赔偿
综合上述情况,雇员雇佣应当注意工作方式,从事存重承担
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,存在重大过失 ,使用方式不当 ,请求赔偿 。存在重大过失。此外 ,雇主承担连带赔偿责任的 ,致使陈某遭受侵害,最终法院判决 ,致使陈某遭受侵害,应该由雇主公司承担赔偿责任。雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,处置欠妥,应当与雇主承担连带赔偿责任 。
本案中,故应该与雇主承担连带赔偿责任。那么雇员自己也要承担责任。陈某在非指定区域占道经营,维护市场管理秩序 。